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三大网赌正规平台教育质量年度报告(2019年)

发布时间:2019-12-29 11:11 点击数: 【字体:

    一、基本情况
    1.1学校概况
    三大网赌正规平台是2017年7月经浙江省人民政府批准设立的。学院由桐乡市人力资源和社会保障局举办并与桐乡市教育局共同管理,办学经费由桐乡市财政局拨款。
    学院设南北两个校区,共占地340.2亩,建筑面积16.04万平方米,其中实训场室面积4.76万平方米,现有固定资产25319.4万元。学院设有机械制造、电子电工、交通运输、信息技术、纺织服装、商贸财经、旅游服务、文化艺术等八大类二十个专业,其中高级工专业12个,技师专业3个,省示范专业3个,省技工院校品牌专业5个,省骨干专业2个,省特色专业1个。
    1.2 学生情况
    现有全日制在校生4185人。2019年招生1321人,毕业1595人,其中中专毕业1285人,中技毕业246人,高技毕业64人。在校生中女生1358人,省外生源555人。学生巩固率在98%以上。
    1.3教师队伍
    现有在编教职工400人,其中专任教师385人,生师比为(4185/385)。专任教师中本科及以上学历达99.5%,高级职称教师占专任教师的比例达49.9%,专业课教师和实习指导教师占专任教师的比例达62.3%,“双师型”教师占专业课教师和实习指导教师比例达86.67%,其中具有技师以上职业资格比例达48.52%。兼职教师占专业教师比例为11.42%,具有技师以上职业资格占兼职教师比例为16.67%,师资队伍各项指标均已达标。
    1.4设施设备
    现有各专业实训场(室)共207个,实训工位共7400 个,生均工位数达到1.7个,能保证实训教学需要。实训设备总价值5715万元,其中本年度新增设备价值100万元。
    学生生活设施完善,设有食堂和超市,学生宿舍配备空调和热水系统。运动场地面积42774 平方米,具体有:综合性体艺馆2个,300米和400米田径场各1个,室外篮球场15个,排球场4个,能满足学生体育运动的需要。图书室和阅览室建筑面积共2563平方米,藏书(含电子图书)32.82万册,能满足教师教学、科研和学生学习的需求。教学信息化设施完善,每个教室都配有闭路电视、网络系统和多媒体教学设备。
    现有国家级高技能人才公共培训基地1个在建,省级高技能人才公共实训基地1个,省级先进制造业实训基地3个,省级现代服务业实训基地1个。
    二、学生发展
    2.1学生素质
    坚持“德育为首,育人为本”,以行为规范养成教育为起点,以各类校园文化活动为载体,德育工作不断向规范化、精细化、艺术化的方向发展,形成学院特色。
    校内测试、文化课合格率97.85%,专业技能合格率98.6%,体质测试合格率94.5%,毕业率100%。
    2.2在校体验
    理论学习满意度、专业学习满意度、实习实训满意度、校园文化与社团活动满意度96.2%,生活满意度97.5%,校园安全满意度97.8%,毕业生对学校满意度95.3%。
    2.3资助情况
  严格执行学生资助政策,由学生本人填写申请表,社区和镇(街道)政府职能部门核实,学生处审核确定资助名单。上半年共有107名、下半年共有130名学生享受到国家助学金,5名学生享受到了国家奖学金。
    2.4就业质量
    2019年毕业学生1595人,毕业生就业率98.76%,其中高级工班毕业64人,就业率100%。直接就业705人,其中666人在桐乡市内就业,39人在桐乡市外就业,就业学生专业对口率84.04%。升入高级工段或高职院校共870人,同比增加340人。毕业生初次就业起薪平均在3080元,就业满意度达96.9%。
    2.5职业发展
    树立“德育为首”理念,加强社会主义核心价值观教育,通过教学改革和培养模式改革,切实提高学生的技能水平。学生参加嘉兴市级及以上技能大赛,共31人次获奖,其中金奖4人。216名学生参加高职考试,上线215人,其中本科8人。107名学生参加成人高考,上线104人。
    高级工班组建全面展开,现有15级高级工班5个,学生130人;16级高级工班9个,学生279人;17级高级工班15个,学生497人;高级工段总人数906人。
    “3+2”和“五年一贯制”专业三年前招生234人,今年升入高校202人,升学率86.03%。
参加中等职业学校职业能力大赛,服装设计与工艺项目国赛、省赛均获银奖,模特表演项目省赛获银奖。在浙江省第十三届浙江省电子商务大赛上获团体一等奖。在浙江省第四届“梦想杯”中职学生征文大赛中获得3个二等奖、3个三等奖。
    三、质量保障措施
    3.1专业动态调整
    专业设置建立动态调整机制,重点建设与本地区重点、优势和新兴产业紧密联系的机械设备装配与自动控制、数控加工、电气自动化设备安装与维修、烹饪(中式烹调)、旅游服务与管理、服装设计与工艺、针织工艺(羊毛衫制作与工艺)等品牌专业。各专业均建立了专业建设指导委员会,制订人才培养方案。2019年重点做好汽修、财会专业实训室改造,共计投入100万元用于实训设备设施招标采购。
    学院与浙江旅游职业学院、绍兴职业技术学院、宁波城市职业技术学院、横店影视职业技术学院、浙江纺织服装职业技术学院、浙江工商职业技术学院、杭州科技职业技术学院等九所高职院校在旅游管理与服务、数控技术应用、机电技术应用、酒店管理、会计、计算机网络应用、电子商务、服装设计与工艺、商务英语等专业开展中高职衔接工作。
    3.2教育教学改革
    根据省课改要求,公共基础课程与专业技能课程总学时之比平均为4:6,学分比为4:6,专业课程中的实践性教学比重为50%以上。
    结合专业特点,积极开展现代学徒制试点。开展小班化教学,探索和实施小组学习、合作学习和自主学习。实施因材施教,推行分层教学。建立了学习困难学生帮助机制、特长学生发展机制、卓越学生成长机制。
    推进教学信息化。所有教室都配备了多媒体,所有教师均能运用信息化手段开展课堂教学和网络教学。
    创新教学模式,形成了以项目教学、案例教学等为主体的教学模式。广大教师普遍采用项目教学、案例教学、场景教学和模拟教学等教学方式,应用信息化教学手段,注重专业教学过程与生产过程的对接,注重教学过程实践性、开放性和职业性。
    根据产业、职业和岗位需求,积极开发校本教材,努力将三创教育和技能大赛的成果融入校本教材,先后开发校本教材48本,其中部分教材由上海交通大学出版社出版。
    积极探索国际化办学,与韩国湖西大学签订了合作办学协议,迈出了国际化办学的第一步。
    3.3 教师培养培训
    加强名优教师队伍建设,做好名优教师推荐评选和现任名优教师年度绩效考核工作。现有省技工院校学科(专业)带头人4人,嘉兴市学科带头人2人,桐乡市学科带头人11人,桐乡市骨干教师37人。名优教师积极开展示范课展示、与青年教师结对帮教等活动。
    组织教师平台报名并做好培训管理,本年度培训报名共350人次。完成了《国家职业教育改革方案》(职教20条)精神解读、教师“思政教育”培训、“企业新型学徒制”文件解读等校本培训。本年度,课题立项:省级3项;嘉兴市级3项;桐乡市级19项。各类论文评比:“黄浦杯”长三角城市群“关键教育事件”征文比赛二等奖1项;省技工系统一等奖10项,二等奖8项,三等奖5项,省教育系统三等奖1项;嘉兴市级:一等奖6项,二等奖18项,三等奖21项;桐乡市级:一等奖4项,二等奖8项,三等奖6项。教学成果评比:嘉兴市第十一届教育科学研究优秀成果二等奖1项、三等奖1项;桐乡市教科研成果一等奖1项、二等奖4项、三等奖8项。学院被评为嘉兴市教育科研基地(2019-2021)。
    根据《职业学校教师企业实践规定》,认真组织教师企业实践活动。专业课教师利用暑期集中时间下企业实践,通过引进企业文化、工艺技术和生产案例等进课堂,提高了专业教学内容的实践性、教学过程的生产性。
    建立分层次的心理健康教育领导小组和工作小组,完善心理辅导站建设。现持有心理证书的教师有296人,其中A证1人,B证15人,C证280人;国家心理咨询师二级资质1人,国家心理咨询师资质2人;专职心理教师4名,兼职心理教师15名。开展了新生心理健康普测、心理危机干预、开设心理健康课程等心理健康教育。组织开展心理健康手抄报比赛、心理健康演讲比赛、团体心理健康辅导活动、班级心理健康委员培训、心理健康电影观看等心理健康活动。
    3.4 规范管理情况
    加强教学常规管理,严格执行学籍管理和成绩管理制度,实行统考、统批、统一排名和学籍管理红黄牌警示。加强校内实训教学管理,保证实训时间,提高实训质量。
    制订了《对系、部目标考核记分办法》、《教学事故认定和处理办法》、《系部教学教学规范月考核细则》等制度,建立了较为完善的教学督导、学生评教和学生综合评价体系,形成了教学质量监控体系。
    尊重学生个性发展,以弘扬社会主义核心价值观为主要内容,推进“联动青春”思政课程建设,培育学生健康人格和综合素质。深入开展“红船精神”进校园活动,打造红色德育品牌。德育工作实行分级管理、分层负责,每月对德育考核目标进行检查,及时发现问题并矫正,有效地促进了德育目标的完成。
    严格执行财务制度,倡导“量入为出、厉行节约”原则,实行收支两条线,按财政要求做好预算编制,年度预算人员经费和办公经费均按要求细化到经济分类。预算执行支出实行教育核算中心报账模式,经过凭证初审、录入、审核和复审四个环节,支出规范上和附件细节上都有据可依。
    做好固定资产的登记、核查、清算、报废及场室的调整、整理及管理工作。实行收费公示制度,由会计人员按规定收取各种费用,并及时结算。
    后勤管理体系完善,1名中层干部专门负责食堂和超市管理。制订了食品安全突发事件应急预案,严格落实《五常法》、《食品卫生检查制度》等管理制度。学院与食堂经营者签订《学校食品卫生安全承诺书》,强化后勤员工的安全意识和服务意识,杜绝食品安全事故发生。
    院长是学校综治、安全工作的第一责任人,对全校综治、安全工作负总责;分管院领导是具体负责人与协调人;其他院领导是分管职责范围内的责任人。建立了三级综治、安全工作网络和“横向到边,纵向到底”的综治、安全管理网格。进一步完善了校园危机管理系统,打造平安和谐的校园。
    制订了《三大网赌正规平台学生顶岗实习安全管理制度》、《三大网赌正规平台顶岗实习突发事件紧急预案》、《顶岗实习安全教育知识手册》等实习生管理制度,强化实习生安全管理。
    教学科研工作列入年度工作计划,有1名副院长专门分管,教科研究中心专门负责。学院把教师的教科研成绩作为教师参评名优教师、年度考核、职称评审等重要考核依据,每学年对教师的科研成果进行奖励。
    教育信息化工作在领导小组领导下,有专人负责硬件建设和门户网站、微信公众号运行与管理。组织教师参加教学信息化能力培训和各级信息化教学大赛,提高教师教育信息化应用能力。部分主体专业建立了信息化教学平台和课程资源库。
    3.5德育工作情况
    德育工作做到有计划、有布置、勤检查、抓落实、促成效,将团结的力量,务实的作风,创新的本领,奉献的精神落到实处,积极探索德育新思路、新方法。
    本着“教书育人、管理育人、服务育人”的宗旨,强化思想政治教育和常规管理教育,推进校园文化建设、班主任队伍建设、德育品牌建设,实现“全方位、全过程、全员育人”的目标。
    结合地方特色,传承红色基因,培育时代新人。深入开展“红船精神”进校园活动,打造具有学院特色和育人效用的“红色德育”品牌。在新中国成立70周年之际,隆重举行升旗仪式暨“传承红色精神,重走长征路”跑操启动活动,“阅读红色经典,争做时代新人”诵读比赛,“传承红色经典,弘扬爱国主义”大合唱比赛,“起航圆梦桐技·青春礼赞祖国”校园文化艺术节等系列活动,共同回望历史,讴歌新时代,弘扬爱国主义精神,展现全院师生奋发有为、蓬勃向上的新时代精神风貌。
    尊重学生个性发展,推出“联动青春”政治思想活动课程。以活动为载体,以培育有潜力的学生作为育人目标,以弘扬社会主义核心价值观作为主要内容,开展了“律动”艺术节、“心动”读书节、“情动”仁爱节、“跃动”工匠节等丰富多彩的育人活动,举办了具有专业特色的服装节、商贸节、汽车文化节、美食节等活动,召开了第三届运动会。
    今年5月,全国职技校德育教育联盟第五届高端论坛在我院隆重举行,来自全国十省(自治区)34所职技院校的100多位德育专家齐聚一堂,共同探讨新时代背景下职技校德育路径。11月,学院组织50位班主任前往临海市海商职业技术学校进行交流活动,促进班主任专业化发展。王鹏老师主持的浙江省技工教学研究所重点课题——《技工院校“互联网+”隐性德育体系的构建》被评为2018年省技工院校优秀课题。
    学院团委把“青春心向党,奋进新时代”作为本年度工作主题,弘扬“青春是奋斗出来的”时代精神。以浙江省“双百双提升”项目为根基,完善学院团线的各项规章制度。严把新团员入口关,2019年发展新团员140名。
    鼓励和指导学生社团活动,让社团成为学生增加兴趣爱好、提高团队精神、展现自我风采的幸福乐园。现有社团20个,其中围棋杜、中国舞社、跆拳道社、舞龙舞狮社、功夫太极社等院级社团聘请校外专业教练授课,深受学生喜爱。与浙江省围棋协会联合举办了首届校园围棋争霸赛,共176名学生参赛。励志演讲社到各系(部)巡回演讲,反响良好。组织第三届校园主持人大赛暨社团展演活动,展现了学生的多彩多姿,受到了师生的欢迎。
    组建学生“风雅桐乡志愿服务队”开展志愿活动。68人参与2019嘉兴马拉松竞赛、353人参加2019桐乡马拉松赛的志愿服务工作,70人参加文明城市测评“交通文明劝导”志愿服务工作,圆满完成各项任务。学生志愿者以最饱满的热情、最美好的姿态、最迷人的微笑、最贴心的服务,受到广泛赞誉。
    3.6党建情况
    充分发挥党的诞生地红色资源优势,深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想,树立“四个意识”,坚定“四个自信”,做到“两个维护”,思政建设有特色。
    深入开展“不忘初心、牢记使命”主题教育活动,严格落实“一岗双责”,通过签订廉政建设责任书,层层落实,实现纪检工作制度化、具体化、程序化。常态化开展“两学一做”学习教育,严格落实“三会一课”制度。加强党员管理,党员发展工作健康有序。规范党员组织生活,借助主题党日活动、党员志愿岗、文明创建等活动,增强党员教师政治认同感和教书育人责任感,促进教育事业的健康和谐发展。打造党建“一系一品”,突出帮扶困难家庭、服务社区,做好与百乐社区、凤鸣社区和三新村的共建工作。
    坚持民主集中制,依法对群团组织实行政治领导,充分发挥工会、共青团、妇委会、退协等群团组织的作用,认真做好统战工作和老干部工作,推进民主办学。
    四、校企合作
    4.1校企合作开展情况和效果
    学院与巨石集团、创辉电气、乌镇旅游、嘉兴隆聚餐饮等校企合作联盟成员单位开设了定向培养班。服装、针织(毛衫)、烹饪、旅游、电子商务、机械制造等专业分别与恒美服饰、乌镇旅游、振石大酒店、宇都控股、易锋机械、榆阳电子等单位合作实施“工学交替”、“现代学徒制”人才培养模式,每月均有近百名学生在企业接受师傅的指导。
    学院积极组织学生参与合作企业组织的大型活动。2月21日至23日,烹饪专业27名学生参与乌镇大型接待服务活动;3月26至4月30日,旅游专业78名学生担任“时间开始了——2019乌镇当代艺术邀请展”国际艺术展的志愿者服务工作;9月25日至10月22日, 104名学生参与了第六届世界互联网大会乌镇峰会志愿者服务;10月8日至10日,46名学生参与了“中国·振石国际年会”志愿者服务;10月25日至26日,71名学生参与了巨石集团年会接待工作。通过活动为学生的专业学习提供了更多的帮助。
    4.2 学生实习情况
    学院严格执行教育部等五部门印发的《职业学校学生实习管理规定》,实习生管理组织机构完善,管理制度健全。
    2019年9月起,481名学生参加顶岗实习。做好岗前培训和安全教育,组织学生认真学习《三大网赌正规平台学生实习十项规定》、《顶岗实习安全教育》等,每位学生与学校和企业签订《实习(实训)三方协议书》,切实保障学生、学校和企业的利益。运用“习迅云”实习管理平台,加强顶岗实习过程管理,消除实习安全隐患。一年来无实习安全事故发生。
    4.3 集团化办学情况
    学院是嘉兴市欣禾职业教育集团、嘉兴交通职业教育集团、宁波现代服务业职教集团(全国现代服务业职教集团浙江分部)成员单位,积极参与集团建设。
    学院成立了专业建设指导委员会和专业建设指导小组,并定期开展活动。
    2019年5月30日,成功举办了校园现场招聘会,156家企业为806名实习生提供了3200多个岗位,达成实习单位意向的有680多人。
    暑假期间,专业教师和中层干部共60多人到合作企业参加生产实践。学院聘请合作企业的专业技术人员和管理人员到校兼职任教,专业教师队伍得到了充实。
    五、社会贡献
    5.1技术技能人才培养
    2019年完成职业技能培训总量为5773人,其中国家职业资格证书培训2035人,企业新型学徒制培训431人,其他类型培训3307人。共开设培训班59个,培训面覆盖到全市11个乡镇及街道,涉及电工、钳工、车工、中式烹饪、中式面点、纤维梳理工、木工、保安员、美容师、制冷工、针织染色工等工种。完成本校学生国家职业资格鉴定729人。技术技能人才培养的质量和效果提升明显。
    5.2社会服务
    学院配合上级有关部门做好各类社会服务工作:一是协助巨石集团、桐昆集团、新凤鸣集团等13家企业开展职业技能等级认定工作。二是以学院下属的桐乡市职业技能鉴定所为依托,开展各类国家职业资格培训鉴定工作,共开设社会人员培训班11个。三是与巨石集团、桐乡市安保服务有限公司、浙江易锋机械有限公司等合作开展企业新型学徒制培养,总计培养学徒431人。四是联合桐乡市安保服务有限公司,开展各类安保人员培训,推动桐乡市安保人员素质及职业技能水平提升。五是积极开展就业脱贫培训,对四川籍在桐务工人员培训,进一步推进了桐乡市东西部对口支援和劳务协作工作。
    5.3对口支援
    对口四川省阿坝州黑水县开展教育扶贫。共有29名藏族学生在汽修、旅游、烹饪、服装、会计等专业学习,享受免费技工教学。1名黑水县藏族教师来学院挂职锻炼,为期半年。按照省教育厅要求,与玉环县东方中学开展结对帮扶工作,2名教师与该校教师结对,帮助该校专业建设。
    六、举办者履责
    6.1经费
    学院是财政全额拨款事业单位,按照财政要求编制年度预算,经费大类分为人员经费、公用经费和项目经费,资金全部到位。2019年人员经费在编基本工资部分根据统发工资系统自动生成,绩效工资人均按定额,退休工资及其他均按标准给足预算,中途如要调整追加也及时到位。公用经费按生均定额拨款,拨款标准高于普通高中,近几年来一直有所提高,2019年度生均定额标准3000元/生,呈逐年提高趋势。2019年基建项目和大型维修项目经费合计2600多万元,项目经费的保障大大改善了学校的硬件条件。
    6.2政策措施
    强化党委领导作用,院长室负责学校各项工作。定期召开党政联席办公会议,教职工代表大会,审议决策学校重大事项,保证政务公开透明。
    学院对全体中层干部和教师实行全员聘任。严格按照《结构工资试行方案》、《学期绩效考核实施方案》、《班主任工作月考核办法》、《班主任工作学期考核办法》、《合同工考核(暂行)办法》等考核制度强化绩效考核,受到了教职工广泛拥护和支持。加强人事管理,做好2019年职称自主评审工作,按照有关文件要求做好教师工资、职称、养老保险等调整变动。
    七、特色创新
    7.1嘉兴市第一个企业新型学徒制职工学徒班开班
    根据《人力资源社会保障部财政部关于全面推行企业新型学徒制的意见》、《浙江省企业新型学徒制工作实施方案》,为提高劳动者职业能力和职业素养,巨石集团与三大网赌正规平台企校合作,成功举办了嘉兴市第一个企业新型学徒制试点班。
详见附件一。
    7.2彰显示范品牌效应,提升社会服务能力
    随着我国旅游经济快速增长,旅游业已成为国民经济的战略性支柱产业和与人民群众息息相关的幸福产业。桐乡市大力发展以“乌镇”为核心的全域旅游,打造世界一流旅游目的地。三大网赌正规平台进行了一系列的教育教学改革,努力打造桐乡职教口碑最好的品牌专业---烹饪和旅游专业。
    详见附件二。
    八、主要问题和改进措施
    8.1人才培养中存在的主要问题
    学院教师队伍数量上宽裕,但结构上不平衡,部分专业课教师比较紧缺。现有实训设施设备还不能充分满足高技能人才培养的需求。学院办学资金能满足基本运行要求,在提升办学条件、促进高技能人才培养上还需进一步加大投入。
    8.2改进措施
    学习贯彻《国家职业教育改革实施方案》精神,认清导向、更新观念,聚焦教育质量这一中心,全面提升人才培养质量和社会服务能力。加强高技能教师队伍和技能大师工作室的建设,发挥技能大师对培养高技能人才的引领作用。加强专业建设,提升培养层次,建设好高级工、技师专业,完成学院高技能特色发展的目标任务。加强国际化合作办学,培养适合地方经济转型升级的技能人才。加强对外宣传,争取上级有关部门政策的大力支持,提升职业教育服务社会经济发展的能力。




[打印] 作者:技师学院 来源:未知
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